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發展不平衡不充分大討論
發展不平衡不充分大討論系列報道:用大討論共識激發追趕超越新活力
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來源:鉛硐山礦業|2018/5/11 17:02:58|作者:《鉛硐山信息》評論員|人氣:4444

黨的十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的重大政治判斷,給我們研究解決現實問題,引領企業改革發展指明了新方向、提出了新要求。思想是行動的先導,沒有思想的共識,就沒有行動的一致。年初以來,公司黨委認真貫徹集團公司黨委部署和要求,因地制宜地扎實開展了“發展不平衡不充分”大討論活動,在廣大黨員干部職工中引起強烈反響,帶給這個以資源開發為主業的老國有企業更多的思考,為公司強力推動改革改制,確保高質量高效率發展掃除了思想障礙、提供了思想保障。

討論始終堅持問題導向,只有梳理問題,正視短板,才能剖析原因,找準差距。公司大討論活動從大處著眼,條分縷析了目前“發展不平衡不充分”的主要表現以及產生問題的種種原因。作為傳統礦山企業,公司在產業規模、技術裝備、經營效益、“三支隊伍”建設等方面存在著明顯的“發展不平衡不充分”問題,市場競爭力相比集團公司資源類企業乃至行業標桿企業都有一定的差距。究其原因,不一而足。既有歷史的積淀,也有現實的困擾;既有主觀的因素,也有客觀的影響,一言以蔽之,所有問題絕非一朝一夕形成,而破解這些制約發展的瓶頸也不可能一蹴而就,需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。

討論進一步明確了主攻方向,只有理清思路,有的放矢,才能攻堅克難,行穩致遠。公司黨委中心組通過多次學習研討,立足當前,著眼長遠,提出了相應的破解思路和辦法。一是以改革創新統攬工作大局。深刻領會關于國資國企改革的新部署新要求,準確把握國家政策導向,支持集團公司優化產業布局,加速鉛鋅礦業板塊整合步伐,構建新的股權關系,著力打造集約化經營、規模化發展模式。加快剝離國企辦社會職能,穩步推進“三供一業”分離移交。積極爭取各方支持,力推鉛硐山礦業、旺峪礦業兩公司重組改制取得實質性進展,推動企業瘦身健體、煥發活力。積極尋求新的經濟增長點,大力協助租賃企業重點推動15萬噸廢舊鉛酸蓄電池及10萬噸含鉛廢料回收處置再利用項目落地,力爭通過參股經營獲得更多收益,點燃公司發展新引擎。積極推進創新驅動,力爭在管理體制、經營機制、工藝技術、產品拓展、產業升級等關鍵層面取得顯著的創新成效,再造老國企競爭優勢,為公司持續健康發展打牢基礎。二是以精細化管理促進提質增效。大力推進以全面預算管理和對標管理為主要抓手的精細化管理,找準著力點,抓好結合點,強化全過程成本管控,努力把各項工作抓得更緊、更細、更實,最大限度挖潛增效,提高經營水平和效益,讓職工有更多的獲得感。三是以人才建設保障長遠發展。堅持以人為本、人才強企,樹立科學的人才觀,統籌謀劃經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍建設工作。一方面要總結梳理“三支隊伍”建設以往工作的亮點和不足,堅持好的經驗和做法,摒棄過時的思維和觀念,把推進人才建設擺在企業長遠發展的重要位置。另一方面要堅持自主培養和招聘引進相結合,結合實際研究制定人才隊伍建設中長期規劃,提出“三支隊伍”建設的具體步驟和推進措施,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,以滿足公司長遠發展的需求。

討論更加呼喚使命擔當,只有牢記使命,強化擔當,才能催生動能,高歌行進。大討論活動的深入開展,使黨員干部職工對公司所處的環境和目前的形勢有了一個全面、清醒的認識,進一步增強了危機意識、憂患意識和擔當意識。公司黨委班子成員結合分管工作認真撰寫了調研報告,各單位共征集到改進工作的建議和意見30余條,營造出人人參與討論、全員關心發展的良好氛圍。大討論活動凝聚了共識、明確了思路、匯聚了合力,轉化為貫徹落實年初工作會議精神,推動各項工作的生動實踐。一季度,公司生產經營平穩運行,黨建工作持續發力,追趕超越總體呈現出穩中有進的良好態勢。

發展不平衡、不充分將是企業長期面臨的發展難題。我們不能因遇到困難而止步不前,必須做新時代的奮斗者,不馳于空想、不騖于虛聲,腳踏實地,砥礪奮進,用跬步之積換得千里之行,逐步攻克難關,不斷縮小差距,努力把對美好生活的向往變成現實。

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